Participez à un programme de transformation RH à grande échelle au sein d’une grande organisation de transport public à Bruxelles.
Contexte
Un opérateur de transport public de premier plan, comptant plus de 10 000 employés, entreprend une transformation RH majeure couvrant :
- Rémunération & Performance
- Packages de compensation
- Gestion de carrière
- Modèle de compétences
- Cadre de classification des postes (employés cadres et non-cadres)
L’objectif est de simplifier les processus RH et d’assurer une mise en œuvre maîtrisée dans SAP S/4HANA.
Responsabilités clés
- Recueillir et formaliser les besoins métiers
- Réaliser des analyses techno-fonctionnelles approfondies
- Évaluer les impacts sur les modules SAP PA, OM, PY et Time
- Coordonner les tests de régression et non-régression
- Organiser et coordonner les phases de tests utilisateurs (UAT)
- Produire la documentation et former les utilisateurs finaux
- Développer des rapports QM4 pour le nettoyage des données, l’analyse et le suivi post-go-live
- Analyser et mettre en œuvre les changements légaux dans SAP RH
- Participation optionnelle à la mise en œuvre d’Employee Central
Profil recherché
- 8–10+ ans d’expérience en tant que Business Analyst
- Expertise senior SAP RH (PA, OM, PY, Time)
- Expérience avérée dans la mise en œuvre d’un système de classification des postes (obligatoire)
- Solide expérience avec SAP S/4HANA
- Maîtrise avancée de Query Manager 4
- Excellentes compétences techno-fonctionnelles
- Capacité à interpréter les exigences légales et à les traduire en solutions SAP
Langues
- Français ou néerlandais (natif/bilingue)
- Anglais (niveau professionnel)
Localisation & Conditions
- Modèle hybride : minimum 2 jours sur site par semaine
Pourquoi postuler ?
Une opportunité unique de contribuer à une transformation RH stratégique, avec un impact direct sur la gestion de carrière de plus de 10 000 employés, dans un environnement SAP complexe et stimulant.
Les opportunités sont nombreuses. Du développement d’applications nues à l’informatique Gestion des infrastructures, y compris la conception, l’architecture et les exigences analyse.
Bien qu’ouvert aux technologies utilisées par nos clients, ABAKUS IT-SOLUTIONS cherche à principalement mais pas seulement des consultants maîtrisant : Serveurs Windows et Linux, réseaux, développements (JAVA, SAP, .NET,...) ainsi que des experts hautement spécialisés par exemple en cybersécurité ou en Content Management System (CMS) (SharePoint, Drupal, WebLogic...).
Dans en termes de compétences non techniques, ABAKUS IT-SOLUTIONS recrute des personnes dynamiques, ouvertes au monde, intéressé par l’innovation et ayant un sens aigu du client relation.
Un Une bonne maîtrise de l’anglais est indispensable, la capacité de parler français, allemand ou néerlandais est un atout.
Même Bien que la plupart de nos postes nécessitent au moins 3 ans d’expérience, certains sont ouverts aux nouveaux arrivants.
