Nehmen Sie an einem groß angelegten HR-Transformationsprogramm bei einer großen öffentlichen Verkehrsorganisation in Brüssel teil.
Kontext
Ein führender öffentlicher Verkehrsbetreiber mit mehr als 10.000 Mitarbeitenden führt eine umfassende HR-Transformation durch, die folgende Bereiche abdeckt:
- Vergütung & Leistung
- Vergütungspakete
- Karriereentwicklung
- Kompetenzmodell
- Stellenklassifizierungsrahmen (für Angestellte und Arbeiter)
Ziel ist es, die HR-Prozesse zu vereinfachen und eine kontrollierte Implementierung in SAP S/4HANA sicherzustellen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Geschäftsanforderungen sammeln und formalisiert dokumentieren
- Tiefgehende techno-funktionale Analysen durchführen
- Auswirkungen auf die SAP-Module PA, OM, PY und Time bewerten
- Regressionstests und Nicht-Regressionstests koordinieren
- UAT-Phasen organisieren und koordinieren
- Dokumentation erstellen und Endanwender schulen
- QM4-Berichte für Datenbereinigung, Analyse und Monitoring nach dem Go-Live entwickeln
- Gesetzliche Änderungen in SAP HR analysieren und implementieren
- Optionale Beteiligung an der Implementierung von Employee Central
Profil
- 8–10+ Jahre Erfahrung als Business Analyst
- Senior SAP HR-Expertise (PA, OM, PY, Time)
- Nachweisbare Erfahrung in der Implementierung eines Stellenklassifizierungssystems (obligatorisch)
- Fundierte Erfahrung mit SAP S/4HANA
- Fortgeschrittene Kenntnisse in Query Manager 4
- Starke techno-funktionale Fähigkeiten
- Fähigkeit, gesetzliche Anforderungen zu interpretieren und in SAP-Lösungen umzusetzen
Sprachen
- Französisch oder Niederländisch (Muttersprache/bilingue)
- Englisch (professionelle Kenntnisse)
Standort & Bedingungen
- Hybrides Modell: mindestens 2 Tage pro Woche vor Ort
Warum bewerben?
Eine einzigartige Gelegenheit, zu einer strategischen HR-Transformation beizutragen, mit direktem Einfluss auf die Karriereentwicklung von über 10.000 Mitarbeitenden, innerhalb einer komplexen und herausfordernden SAP-Umgebung.
Die Möglichkeiten sind zahlreich. Von der Entwicklung reiner Anwendungen bis zur IT Infrastrukturmanagement inkl. Konzeption, Architektur und Anforderungen Analyse.
Obwohl ABAKUS IT-SOLUTIONS offen für Technologien ist, die von unseren Kunden eingesetzt werden, ist das Unternehmen bestrebt, hauptsächlich, aber nicht nur Berater, die Folgendes beherrschen: Windows- und Linux-Server, Netzwerke, (JAVA, SAP, .NET,...) sowie hochspezialisierte Experten, z.B. im Bereich Cybersicherheit oder in Content Management Systemen (CMS) (SharePoint, Drupal, WebLogic...).
In in Bezug auf nicht-technische Kompetenzen stellt ABAKUS IT-SOLUTIONS dynamische Personen ein, die in die Welt, interessiert an Innovation und mit einem ausgeprägten Gespür für Kunden Beziehung.
Ein sehr Gute Englischkenntnisse sind unerlässlich, die Fähigkeit, Französisch, Deutsch oder Niederländisch zu sprechen ist eine Bereicherung.
Sogar Obwohl die meisten unserer Positionen mindestens 3 Jahre Erfahrung erfordern, sind einige offen für Neueinsteiger.
