Nous recherchons un Data Analytic Translator (AI Coach) pour accompagner la transformation digitale du département RH. Votre mission : aider les équipes RH à identifier les cas d’usage à forte valeur ajoutée, les guider dans l’utilisation des outils d’IA, et veiller à ce que les solutions déployées répondent aux besoins métiers tout en respectant les exigences réglementaires.
Vos responsabilités
1. Identifier et prioriser les cas d’usage
- Analyser les processus RH existants afin de repérer les opportunités d’automatisation et d’optimisation.
- Collaborer avec les parties prenantes RH pour évaluer la faisabilité et l’impact des solutions d’IA.
- Participer à la conception et à la mise en œuvre de POC et de projets pilotes.
- Assurer la cohérence des initiatives avec les priorités business et le cadre de gouvernance de l’IA.
2. Favoriser l’adoption et la conduite du changement
- Accompagner les collaborateurs RH dans l’usage quotidien des outils d’IA existants (ex. Copilot).
- Servir de relais entre les équipes RH et les départements techniques dédiés à l’IA.
- Promouvoir les bonnes pratiques et diffuser les succès pour renforcer la culture de l’innovation.
3. Sensibiliser et former
- Faire découvrir les opportunités offertes par l’IA dans les différents domaines RH : recrutement, gestion des talents, formation, planification, expérience employé, etc.
- Animer des formations, ateliers et sessions pratiques sur l’utilisation des outils d’IA.
Profil recherché
- Experience: minimum 6 ans dans des fonctions RH, de transformation digitale ou d’accompagnement au changement..
- Compétences techniques : bonne maîtrise des concepts d’IA et de GenAI (LLMs, chatbots, modèles prédictifs). Capacité à vulgariser les notions techniques auprès de publics non techniques. Connaissance des enjeux de gouvernance et d’éthique de l’IA.
- Compétences métiers : expérience en conduite de projets de transformation, animation d’ateliers et formation. Compréhension des processus RH et de leurs leviers d’optimisation par la donnée.
- Soft Skills: excellent communicant, diplomate, curieux, à l’écoute et orienté solutions. Capacité à inspirer et fédérer.
Langues
- Français : courant ou opérationnel
- Néerlandais : courant ou opérationnel
- Anglais : courant
Formation
Diplôme universitaire (Bachelor ou Master) en Ressources Humaines, Business, Data Science, Informatique, Développement organisationnel ou équivalent par expérience.
Pourquoi rejoindre cette mission ?
Vous participerez activement à la transformation d’un grand département RH vers une utilisation plus intelligente, humaine et éthique de l’intelligence artificielle. Une opportunité unique d’être à la croisée de la technologie, de l’humain et de la stratégie.
Les opportunités sont nombreuses. Du développement d’applications nues à l’informatique Gestion des infrastructures, y compris la conception, l’architecture et les exigences analyse.
Bien qu’ouvert aux technologies utilisées par nos clients, ABAKUS IT-SOLUTIONS cherche à principalement mais pas seulement des consultants maîtrisant : Serveurs Windows et Linux, réseaux, développements (JAVA, SAP, .NET,...) ainsi que des experts hautement spécialisés par exemple en cybersécurité ou en Content Management System (CMS) (SharePoint, Drupal, WebLogic...).
Dans en termes de compétences non techniques, ABAKUS IT-SOLUTIONS recrute des personnes dynamiques, ouvertes au monde, intéressé par l’innovation et ayant un sens aigu du client relation.
Un Une bonne maîtrise de l’anglais est indispensable, la capacité de parler français, allemand ou néerlandais est un atout.
Même Bien que la plupart de nos postes nécessitent au moins 3 ans d’expérience, certains sont ouverts aux nouveaux arrivants.
