Contexte de la mission
ans le cadre d’un projet stratégique de transformation digitale, nous procédons à la migration du système actuel vers SAP S/4HANA. Pour garantir le succès de cette transition et favoriser l’adhésion aux nouvelles pratiques et outils, nous recherchons un(e) Change Manager (Medior).
Le/la candidat(e) sélectionné(e) rejoindra l’équipe projet dès la phase d’implémentation et sera responsable de la gestion du volet humain du changement.
- Soutenir les collaborateurs et parties prenantes dans l’adoption des nouveaux processus,
- Veiller à la bonne appropriation des nouveaux outils,
- Mettre en place des actions de renforcement pour ancrer durablement les changements.
Responsabilités
- Réaliser les analyses préalables nécessaires à l’élaboration de plans de gestion du changement.
- Définir, mettre en œuvre et ajuster en continu les plans de gestion du changement fondés sur la méthodologie PROSCI (indispensable).
- Piloter les actions de communication digitale avec des messages clairs, engageants et adaptés aux différents publics.
- Accompagner les managers et ambassadeurs du changement dans leur rôle de relais auprès des équipes.
- Assurer le suivi des indicateurs d’adoption, d’engagement et d’utilisation, identifier les risques et proposer des mesures correctives.
- Favoriser une dynamique participative et proactive afin de faciliter l’appropriation des nouveaux outils et processus.
- Contribuer à la formation, au coaching et à la montée en compétences des équipes concernées.
Profil
- Certification PROSCI en conduite du changement, détenue depuis au moins 3 ans.
- Expérience avérée en gestion du changement, idéalement dans le cadre de projets de transformation digitale ou d’implémentation d’ERP (la connaissance de SAP est un plus).
- Compétences appréciées en coaching individuel et/ou collectif.
- Excellentes aptitudes en communication digitale, à l’écrit comme à l’oral.
- Minimum 5 années d’expérience professionnelle, dont au moins 3 consacrées à la conduite du changement.
- Autonome, structuré(e), proactif(ve) et orienté(e) solutions.
Langues
- Français & Anglais : obligatoires (écrit et oral)
- Néerlandais : un plus
Conditions de travail
- Télétravail hybride (2 jours par semaine)
- Mission longue durée – disponibilité mi-temps à temps plein
Êtes-vous un(e) Change Manager passionné(e), prêt(e) à accompagner une grande transformation digitale et à relever de nouveaux défis ? Nous serons ravis d’échanger avec vous ! Merci de nous envoyer votre CV ainsi qu’une courte lettre de motivation mettant en avant votre expérience pertinente.
Les opportunités sont nombreuses. Du développement d’applications nues à l’informatique Gestion des infrastructures, y compris la conception, l’architecture et les exigences analyse.
Bien qu’ouvert aux technologies utilisées par nos clients, ABAKUS IT-SOLUTIONS cherche à principalement mais pas seulement des consultants maîtrisant : Serveurs Windows et Linux, réseaux, développements (JAVA, SAP, .NET,...) ainsi que des experts hautement spécialisés par exemple en cybersécurité ou en Content Management System (CMS) (SharePoint, Drupal, WebLogic...).
Dans en termes de compétences non techniques, ABAKUS IT-SOLUTIONS recrute des personnes dynamiques, ouvertes au monde, intéressé par l’innovation et ayant un sens aigu du client relation.
Un Une bonne maîtrise de l’anglais est indispensable, la capacité de parler français, allemand ou néerlandais est un atout.
Même Bien que la plupart de nos postes nécessitent au moins 3 ans d’expérience, certains sont ouverts aux nouveaux arrivants.
