Missionskontext
Im Rahmen eines großen digitalen Transformationsprojekts migrieren wir das aktuelle System zu SAP S/4HANA. Um den Erfolg dieser Umstellung zu sichern und die Akzeptanz neuer Praktiken und Tools zu fördern, suchen wir einen Change Manager (Medior).
Der/die ausgewählte Kandidat/in wird ab der Implementierungsphase Teil des Projektteams und ist für die Steuerung der menschlichen Aspekte des Wandels verantwortlich.
- Unterstützung der Mitarbeiter und Stakeholder bei der Einführung neuer Prozesse,
- Sicherstellung der richtigen Nutzung und Übernahme neuer Tools,
- Umsetzung von Verstärkungsmaßnahmen, um die Änderungen nachhaltig zu verankern.
Aufgaben
- Durchführung von Voranalysen zur Erstellung von Change-Management-Plänen.
- Definition, Implementierung und kontinuierliche Anpassung von Change-Management-Strategien nach der PROSCI-Methodik (verpflichtend).
- Leitung digitaler Kommunikationsmaßnahmen mit klaren, ansprechenden und zielgerichteten Botschaften.
- Unterstützung von Managern und Change-Botschaftern in ihrer Rolle als Bindeglied zu ihren Teams.
- Überwachung von Kennzahlen zur Nutzung und Akzeptanz, Identifizierung von Risiken und Umsetzung von Korrekturmaßnahmen.
- Förderung eines partizipativen und proaktiven Ansatzes zur Übernahme neuer Tools und Prozesse.
- Beitrag zu Schulungen, Coaching und Kompetenzaufbau der betroffenen Teams.
Profil
- PROSCI-Zertifizierung im Change Management, mindestens seit 3 Jahren.
- Nachgewiesene Erfahrung im Change Management, idealerweise in digitalen Transformations- oder ERP-Implementierungsprojekten (SAP-Kenntnisse von Vorteil).
- Starke Fähigkeiten im individuellen und/oder Gruppen-Coaching sind sehr willkommen.
- Hervorragende schriftliche und mündliche digitale Kommunikationsfähigkeiten.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, davon mindestens 3 Jahre im Change Management.
- Selbstständig, strukturiert, proaktiv und lösungsorientiert.
Sprachen
- Französisch & Englisch: obligatorisch (schriftlich und mündlich)
- Niederländisch: von Vorteil
Arbeitsbedingungen
- Hybrides Arbeitsmodell (2 Tage Remote/Woche)
- Langfristige Mission – Teilzeit bis Vollzeit
Sind Sie ein(e) leidenschaftliche(r) Change Manager, bereit, eine große digitale Transformation zu begleiten und neue Herausforderungen anzunehmen? Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören! Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf und ein kurzes Anschreiben, in dem Sie Ihre relevante Erfahrung hervorheben.
Opportunities are numerous. From bare applications development to of IT infrastructures management including conception, architecture and requirements analysis.
Although open to technologies used by our customers, ABAKUS IT-SOLUTIONS seeks mainly but not only consultants mastering: Windows and Linux Servers, networks, developments (JAVA, SAP, .NET,…) as well as highly specialized experts for example in cybersecurity or in Content Management System (CMS) (SharePoint, Drupal, WebLogic…).
In terms of non-technical competencies, ABAKUS IT-SOLUTIONS hires dynamic persons, open to the world, interested by innovation and having a keen sense of client relationship.
A very good command of English is essential, the capacity to speak French, German or Dutch is an asset.
Even though most of our positions require at least 3 years of experience, some are open to new starters.
